Voor ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers is het vaak moeilijk om aan nieuw werk te komen. Het verlies van een baan voelt vaak als verlies van status. Hiermee gaan veel emoties gepaard. Leeftijd, gebrek aan bepaalde ervaring en/of een ontbrekend of verouderd netwerk maken het lastig om snel ergens anders weer aan de slag te gaan. Maar ook de, vaak onbewust, negatieve uitstraling als het eindigen van een dienstverband gezien wordt als iets wat aangedaan is is niet bevorderlijk voor het nemen van nieuwe stappen.
Je vergroot en versnelt aanzienlijk de kans op een baan voor jouw werknemer(s) door te kiezen voor onze outplacementbegeleiding.
Als start bieden wij een complete loopbaanscan die een aanvullend en vaak verrassend antwoord geeft op de vragen:
Hieruit volgt een uitgebreide rapportage waar jouw werknemer een actief aandeel in heeft.
In het outplacementtraject staat jouw werknemer centraal. Wij begeleiden bij het verkrijgen van een helder zelfinzicht. Vanuit hier kan zij/hij eigen keuzes maken en de regie in handen nemen. Zo ontstaat een positief, toekomstgericht actieplan, waarbij zij/hij gericht naar een nieuwe functie bij een andere werkgever, een baan in een andere branche, of de start van een eigen bedrijf toewerkt.
Voor werknemers met wie jij de werkrelatie gaat beƫindigen vanwege: